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　　公司在過去文化現(xiàn)象的前提下，于2008年著手重點培育企業(yè)文化根基，出臺了《關(guān)于開展企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》，經(jīng)過六年的探索和實踐，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，于2014年3月經(jīng)公司高層分別對公司愿景、宗旨、使命、精神、核心價值觀、經(jīng)營理念、人才觀等進行了研究討論提煉，形成了符合公司實際的理念，為公司提升軟實力邁出了一大步。其內(nèi)涵如下：

　　公司愿景：做知名品牌，建卓越企業(yè)。

　　公司要發(fā)展就必須創(chuàng)造品牌，做出業(yè)績。品牌是企業(yè)實力和核心競爭力的象征。員工要按照共同愿景指向，通過長期規(guī)范管理、誠信經(jīng)營、文化自覺、素質(zhì)提升和施工標(biāo)準(zhǔn)化來樹立形象，形成用戶和社會好的評價，以達到企業(yè)信譽廣泛流傳，績效社會一流，產(chǎn)品無人能比的目的。

　　公司宗旨：以人為本、守法經(jīng)營、誠信服務(wù)、務(wù)實創(chuàng)新。

　　該宗旨體現(xiàn)人的全面發(fā)展，堅持尊重人、愛護人、理解人、關(guān)心人為核心，突出主人翁的地位，成為人人畏法度、講規(guī)矩、尊規(guī)章、守紀(jì)律的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中以信譽為上、服務(wù)為要，不坑蒙拐騙，扎扎實實地創(chuàng)造性做好各項工作，為員工和社會創(chuàng)造價值。

　　公司使命：科學(xué)管理、企業(yè)興旺、員工幸福、回饋社會。

　　該使命指明了公司為什么而存在和存在的目的。根據(jù)黨和政府對企業(yè)社會責(zé)任的要求，企業(yè)不僅要實現(xiàn)合理的利潤，而且要對自己的利益相關(guān)者承擔(dān)各種義務(wù)。我們公司作為社會的組成部分，對盡社會責(zé)任義不容辭，對內(nèi)為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，支付合理的勞動報酬，提供發(fā)展的工作平臺和培訓(xùn)機會;對外為服務(wù)對象提供滿意產(chǎn)品和服務(wù)，完成政府稅收任務(wù)，保護環(huán)境、節(jié)約資源。

　　公司精神：團結(jié)、自強、拼搏、超越。

　　該精神指明了公司在經(jīng)濟行為過程中要求員工所追求的價值取向，這種取向是每個同志都應(yīng)自覺的發(fā)自內(nèi)心的行動，不是靠權(quán)威和命令來行事。作為企業(yè)員工首先應(yīng)該團結(jié)一心，而不是各自為戰(zhàn)、各自為陣，只有團結(jié)齊心合力，才能使企業(yè)強大。強大靠什么?強大靠奮斗。奮斗不僅是干，還要經(jīng)受公司各種困難的考驗，在考驗中堅守精神信念，以精神信念來爆發(fā)出巨大的物質(zhì)力量，只有這樣才能使公司有所超越、個人有所超越。

　　公司核心價值觀：愛企敬業(yè)、追求成就、樹立豐碑、造福人類。

　　公司提出這樣的核心價值觀，就是告訴我們員工如何行事，行事的態(tài)度和原則，是實現(xiàn)公司愿景和使命的根本保證，也是公司做強做大的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則。只要我們員工在對待企業(yè)和從事的工作上有十分敬重的心、有熱愛和執(zhí)著追求的精神、有熱愛本職、忠于職守、勇爭一流的責(zé)任感，就能樹立起良好的公司形象、創(chuàng)造出顯著成績，為人類社會做出貢獻。

　　公司經(jīng)營理念：效益優(yōu)先、誠信為本、多業(yè)并舉、合作共贏。

　　該理念揭示了公司經(jīng)營活動的原則和方向，向廣大員工提出了經(jīng)營的目的是要取得效益，經(jīng)營的原則是守信用、講誠信，經(jīng)營的渠道是多業(yè)同時發(fā)展，經(jīng)營的方式是共同合作、互惠互利。只要全體員工按照這樣的方向努力奮斗，公司才能立于不敗之地。

　　公司人才觀：以德取人、以才用人。

　　該人才觀指明了公司的選人用人導(dǎo)向，首先是選“德”，其次是用才，堅持德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先選用的原則。這就號召員工們要加強職業(yè)道德、社會公德、做人美德的修煉，在修好德的基礎(chǔ)上提升業(yè)務(wù)水平、工作能力，從自我發(fā)展、提升自我上下功夫，以成為德才兼?zhèn)涞墓歉闪α俊?/p>

　　公司質(zhì)量理念：精心施工、遵紀(jì)守法

　　公司安全理念：消除危害、保障安全

　　公司環(huán)保理念：節(jié)能降耗、預(yù)防污染